许多人说公务员现在太多了 未来公务员的数量会淘汰吗？|乐鱼网，乐鱼体育app

本文摘要：

四、社会生长内在要求。

四、社会生长内在要求。我们现在生长还很不平衡工具部差距很大贫困人口还许多下层公务员事情压力依然超大。这些矛盾和难题一定要有足够的人去解决。

从全国的统计情况来看公务员总数现在在700万人左右。这个数量服务14亿人口比例为1:200左右客观来说人数并不多。

因此在可以预见的未来一段时间公务员的数量不行能淘汰的。

许多人对公务员有意见有客观存在的问题也有心里嫉妒的因素。

好比有些人总有那种自己欠好也不想人家好的狭隘思想于是就散布一些有损他人形象的言语。

三是财政入不够出的问题。

我们的财政支出尤其是人员支出险些每年都在上涨。有许多地方财政都泛起发不起公务员人为的情况。可见我们的人员使用率并不高这也是让人诟病的原因。

好比现在的脱贫攻坚战场许多下层单元为了完成这项任务单元基本都被抽闲了说明我们跟群众的关系还不精密还没有让群众满足。

一是人力资源使用不到位的问题。许多群众对公务员不满足主要是因为有许多机关单元个体人员履职意识不强遇到事情能推就推单元治理不善混日子的人员许多。一定水平上造成了负面影响。

再者现在下层单元人员一直比力欠缺。虽然近几年一直在增强下层人员的配备可是下层依然还很缺人。

固然泛起这种情况的因素是多方面的但最起码说明一个问题宽大的下层单元还是很缺人的。

二是许多冗杂人员存在难以快速消化的问题。机构革新后许多地方超编严重而这些人又不能充实流动只能等到退休消化。造成缺人的下层单元许多人员超编的好的单元也多难以和谐。

相关机构统计：世界各国的公务员与其总人口的比例即“官民比”为美国1:12;法国1:12;日本1:28;英国1:125。

五、客观情况也不允许。现在机关事业单元大量充斥着劳务派遣或者聘用人员有的服务性单元聘用人员甚至比在编人员都多。

三、专业化要求。以前信息化生长水平低对公务员专业的要求不高。现在社会各行各业分精致越来越专业如果还是以前的非专业人士去指导和监视生产势必造成杂乱。

因此为了更好的治理监视各行各业的运转对公务员的专业要求也越来越高。

由此可见说明许多单元人员远是不够的既然不够怎么可能淘汰。而且劳务派遣问题下步可能都市纠正因为这个造成了一定的矛盾问题。如果劳务派遣人员取消之后我们政府单元的许多事情预计不能很好的开展那时一定会增补人员所以淘汰公务人员的情况险些不会存在。

从以上数据可见我国公务员占总人口比例是还是相当低的“官民比”比例较低在全世界的情况应该都是排名倒数的。与广为流传流传的“中国是世界上官民比例高”的说法差异较大。

以前社会生长水平不高高科技工业不多对种种专业人才的需求不大。加之那时候事情相对要粗拙一些也谈不上什么服务基本上更多的是治理事情所以其时政府机关人不多这个与当初的社会配景是息息相关的。

在这种大配景下从大局出发从政府继承角度预计也会逐年增加招聘岗位数量的。

究竟就业问题是关系社会稳定的重要指标它直接与老黎民的饭碗相关。

从今年的公务员事业单元招聘情况就可以看出基本上从中央到地方各。