关于各地公务员人为待遇差异

本文摘要：谈论各地公务员人为待遇是比力敏感问题，很是容易引起人们的愤喷，笔者也是需要审慎的谈论各地公务员人为待遇，目的不是拉愤恨，而是需要越发理智的看待公务员人为待遇问题，以便更好地希望继续推进公务员薪酬革新。

谈论各地公务员人为待遇是比力敏感问题，很是容易引起人们的愤喷，笔者也是需要审慎的谈论各地公务员人为待遇，目的不是拉愤恨，而是需要越发理智的看待公务员人为待遇问题，以便更好地希望继续推进公务员薪酬革新。那各地公务员人为待遇最新究竟是什么样的呢？以刚结业几年的大学生科员为参照。为了隐私情况，笔者只能谈地域而不利便说详细都会，可能个体数字有收支的勿喷仅做参考。

一.较差地域。现在公务员薪资最差地域大要上是东北地域，河北，河南，宁夏，甘肃地域。东北人为待遇约莫县城的每月人为3000那样，车补500，公积金800多点，普遍没有年终奖。地市级都会差异在有1万左右年终奖，省会都会不到2万年终奖。

河北情况和东北差不多，略强点。河南县城级别每月人为二千三四，有的还不到，车补650。公积金800多，这两年新增平时考核奖每月约莫1200，个体县城不到。文明奖看级别三四百到七八百不等。

河南因为人口多都会多，待遇还是有差异的，普遍年终奖没有，放在平时考核奖上了，地市级和省会平时得手五千还是有的，公积金也会相应多些。甘肃和宁夏比东北强些，和河南差不多。

二.较好地域。中等地域像安徽，湖北，山东，湖南，江西等。基本人为全国都差不多，县城月人为3000多，车补500，公积金1000多那样，差异在年终奖，这些地域县城也有年终奖不到2万那样。

地市年终奖超2万，省会的三四万那样。不少地方各单元有食堂补助。这些地域有的年终奖少平时的多，但大要上年入约8万左右。

三.一等地域。一等地域包罗长三角，珠三角，成渝圈，京津圈。

这些地域待遇是很是不错的。江苏苏南某县参考，平时人为加车补6000，公积金加房补3000，年终奖三四万多。苏北待遇和苏南差不少。

浙江某蓬勃地级市，平时人为车补8000，公积金房补5000，年终奖6万。普通地级市超16个的还是很是多的。四川某县城，平时人为3000，车补500，公积金1500多。

年终奖三四万。许多地级市全年十二三个左右。京津因为房价太高，人为待遇几多性价比都不高，而且人为也不是太高年入20多个那样。

珠三角较蓬勃几个地域都会。基本人为，房补，四大节过节费，公积金，年终奖等全部全年超20个了。不蓬勃粤西北都会待遇也一般。

一等地域的大都会人为待遇全部差不多都超20个那样了。四.待遇火爆地域。深圳，全年一些区25个左右，广州一些区24左右，浙江比力大都会二十四五个个左右，苏南一般22到28个左右，成渝圈省会主城区近20个那样。

另外，所有地域乡镇事情因为艰辛，分外有300左右乡镇补助。公检法司部门有1200分外司法补助。公务员普遍有第13月人为。

各地的开发区普遍待遇强于一般城区单元。笔者曾经估算一下，如果在最蓬勃的都会，在最好的开发区，在公检法司，在下层，那这些人为叠加起来，人为可以最高到达几多？估算一下约莫可以到达年入凌驾30个了。试想象一下，如果一个结业不久的小女人二十几岁考上这公务员了，一年稳稳当当30多万收入该是怎么样生活，有三年就可以过上首付房车生活（羡慕啊[泪奔]）。

谈论人为比力待遇，不能看数量而引起拉愤恨，也要看当地的房价和消费情况。可是对此的待遇差距问题，还的需要增强薪酬待遇革新。想象一下，都是公务员，做的都是一样的事情，就因为地域蓬勃就该多赚人为吗，而且差距太大。蓬勃地域的事情量就大吗？不是的，论事情的强度，庞大性，艰辛性，恰恰是下层地域和不蓬勃地域才事情量更大，更艰辛。

他们才应该获得更高酬劳。公务员也是一个职业，也需要养家生活。国家实行公务员薪资革新职务和职级并重，这是很是好的革新措施。

解决了下层人员不能提拔也能在当地人为待遇赚到向导级此外人为问题，可是却解决不了地域待遇差异过大问题。相信随着薪资革新继续推进，会打破地域差距过大问题，让越是下层，越是艰辛地域人为待遇越高，成为革新偏向。才会更有利于调感人才努力性和人才结构问题，从而为地域经济生长提供人才保障。